无论企业和个人，对于在职MBA都有很高的接受程度。大家认为在职MBA学位持有者会有更好的管理知识和技能，是中层经理和高层经理，甚至是企业家的标准配置。

免联考MBA过去20年中国商学院发展取得了长足的进步，各院校发展MBA、发展专业学位的动力很足，*近几年也显现出参与各大国际认证用全球范围的高标准来推动内部工作的积极性。但是中国境内具有全球化视野兼有本土化实践的师资的严重匮乏是阻碍中国MBA院校顺利发展的瓶颈。不是多请些海归回国任教、多请些CEO课堂任课就能解决教学上结构性的问题的。有些院校在教学样式上的突破和对于互联网资源的借助值得借鉴。且在北京MBA申请人分布很广泛，有来自外企的经理人、也有来自国企的干部、还有来自民企的企业家和主要高管。西门子、通用电气、阿斯利康、霍尼韦尔等外资企业的年轻经理人通常的诉求是找到一个合适的MBA，可以在公司业务发展的同时发展自己，或者为被猎头挖角、跳槽做好。

咨询者中以下几类人员*多。

类是本科基础较强的技术人员发展到一定阶段遇到瓶颈，想如何带领技术团队，或者转管理岗位。

第二类是行政管理人员，例如做财会人员、总裁助理、人力资源、行政管理的申请人。

第三类申请人是市场营销人员，学费不是大问题，但是在公司内部的升迁比较成问题。

第四类是公司管理环节遇到的问题，需要开阔自己的格局。

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